很能干薪水却没有提升,难道老板当你是一个白痴?

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很能干薪水却没有提升,难道老板当你是一个白痴?

很能干薪水却没有提升,难道老板当你是一个白痴?

为什么有人月入10万,而你月入3000?为什么有人一年三级跳,而你三年都没升职?你一定觉得很委屈,老板是傻逼,都没有看到你的旷世才华。哦漏。

 

大部分情况下,你的薪水就代表你的能力。你觉得老板偏心,多半是你能力不行。是时候告诉你们作为老板的真心话了。在一个健康发展的企业里(那种要靠睡、靠潜规则、靠拍马屁才能上位的企业,不在我的讨论范围内),老板到底喜欢什么样的员工?

 

能够自燃的人,内心驱动强
日本牛逼企业家稻盛和夫把人类分为三种:
自燃型的人——不用借助外力、自动自发的人;
可燃型的人——借助外在刺激可以积极上进的人;
不可燃型的人——否定一切、态度冷漠的人。

 

做企业,最最最需要的是自燃型员工,他们能够自动自发地完成工作,并且不断地寻找新的挑战。你不需要时刻紧盯着他的工作进度,不需要催他。而且他不仅能自己完成得很好,他的活力还能影响身边的人,带动其他员工也元气满满。

 

他们的内心驱动力特别强,这种力量是源自内在的,可遇不可求。一旦遇到这样的人,老板就会忍不住希望他们成功,会把时间、精力和资源向他们倾斜。对于不燃型的员工——那种做任何事都要不停地催他、最后交出来像坨屎的人,分分钟想炒掉他。

 

强心脏的人,抗压力超强
一批评他就眼泪汪汪、悲伤逆流成河的员工,真的好难伺候啊。太脆弱了。都特么不敢骂他啊。怕骂了他,他就进入了“宝宝好难过,宝宝不想工作了”的作逼模式。

 

搞不好他还需要老板的开导,耽误老板好多时间——尤其是像我这样的老板,日理万鸡,红烧鸡白切鸡豉油鸡口水鸡,哪有时间安慰你啊。心累。想哭。强心脏的员工,有什么问题,老板可以直接指出来,不用花时间考虑措辞,直来直去,效率会高很多。

 

同样是要求对方改方案,对玻璃心的员工,要花30分钟,委婉地指出问题,安抚情绪;而对于强心脏的员工,直接说“哪里哪里不好,重写”,全程10秒搞定。那种经常被否定还能满血复活、持续精进的员工,真的是——人!间!精!品!