趕快逃吧! 9個跡象,告訴你這是間不宜久留的爛公司

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時光飛逝,轉眼已經到了11月。每年這個時候,都是上班族坐等年終獎金的季節;假若在此時離職,不是個人因素,就是公司出了很大的問題。想知道留不住人才的公司有什麼通病嗎?以下就是讓勞工們聞之色變的幾項原因:
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▲找間適合的公司好好發展,是所有上班族的心聲。(圖/取自網路)

事實上,許多尚未發展建全的公司,或多或少都會遇到類似問題,但如果你發現工作和職務不符,或者才待3個月就成為資深員工,那麼就應該考慮一下未來出路了。

第一、 公司的流動率極大:如果你發現公司的通訊率常常更新,每天都在面試新人,或者幾個禮拜就有人離職的話,千萬要注意。
第二、 喜怒無常又多疑的主管:不信任部屬,還會反覆確認交辦事項的主管,不宜在他身邊久待。
第三、 學經歷不符合薪水:碩士畢業只開2.5萬薪水,會不會太瞧不起人了?
第四、 蛤?變成資深員工了:如果你才待了3個月,工作內容還不熟就開始指導新人,那就代表部門的人員流動非常可怕,公司的環境一定有問題。
第五、 剛進公司就得自己摸索:還是新人就沒有前輩指導,只能自己摸索,就證明這個職缺已經空了很久,公司在招募人力方面可能有危機。
第六、 隨便扣員工薪水:福利爛就算了,還會用各種名目亂扣薪水,這種公司還要待嗎?
第七、 綁住你一天的時間:在台灣,責任制不只是義務,有時候還顯得理所當然。好不容易休假,一整天卻得被公司綁住,長久下來一定不快樂。
第八、 身兼數職:如果你的工作內容包羅萬象,甚至還得打雜、幫老闆處理私事,就得好好檢視一下工作內容啦。
第九、 故意在下班前交辦工作:這點超級討厭!下班就下班,要我留下拿加班費出來啦。

原文網址: http://www.ettoday.net/news/20141103/421037.htm