很能幹薪水卻沒有提升,難道老闆當你是一個白痴?

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格局大,不計較短期得失
有些員工信奉的是:你給我多少錢,我就做多少事。坦白說,這是很低端的價值觀。你做事就是純粹為了眼前的錢。拜託,咱們格局能大點嗎?要放長線、釣大魚,為了將來掙大錢好嗎?我的建議是,你給公司半年到一年的時間,火力全開去努力,盡力創造價值。

 

如果公司持續沒有給你相應的回報,那你就換一家公司。要相信,你學到的東西永遠是你的,誰都搶不走。有的員工為了幾塊錢的報銷去跟公司撕逼,耗費特別多的精力,就怕自己吃虧——其實有這個時間拿去學東西,哪止多賺幾塊錢啊。

 

我在職場十幾年,那些升職加薪特別快的人,關心的都不是一時的得失,而是自我的進步和成長。其實,我也是花了很多年才明白,老闆到底是什麼生物。

 

首先,老闆不是完美的。像我這麼牛逼的人,都有1萬多個缺點。牛逼如約伯斯,也成天罵下屬做的東西是大便。要相信,他能當老闆,一定有過人之處,學習他牛逼的地方,比天天吐槽他有用很多。

 

其次,老闆一定是主觀的。再偉大的企業都是個人意志的體現,BAT也不例外。你和老闆有重大的價值觀分歧嗎?你覺得老闆徹頭徹尾都是個傻逼嗎?如果是,那你就炒掉老闆唄。如果不是,那就收起你的小情緒。

 

再次,不要把老闆當成你的對立面。一個正常老闆,巴不得你特別優秀、特別牛逼,為他賺更多錢。

 

最後,我要真誠而鄭重地建議大家,降低對老闆的要求吧。畢竟,全中國像我這麼愛給員工發紅包、還隨便接受員工羞辱的好老闆,是不多的。現實就是這麼殘酷。

 

願每一個你,都能遇到如我一般的人。

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