很能幹薪水卻沒有提升,難道老闆當你是一個白痴?

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能幫老闆省時間的人
總有員工抱怨,“我們老闆真的有病,明明有的事他自己做半小時就能搞定,非要讓我們做,我們得花3小時”。如果老闆什麼都自己做,要你幹嘛?他花半小時就能搞定,因為他比你牛逼。更重要的是,老闆的時間比你的時間值錢。如果你的老闆的時間跟你一樣不值錢,你們的公司馬上就會倒閉了。

 

身為老闆,最稀缺的東西不是錢,而是時間。下屬的存在意義,就是幫老闆省時間。你能為老闆省更多時間,你就能拿到更多錢。你在職場做事,永遠以此為原則,相信我,你很快就可以升職加薪走上人生巔峰。

 

能給老闆安全感的人
其實老闆和員工有一點近似戀愛關係,需要對方給自己安全感。作為員工,你的老闆很不靠譜,你會很恐慌。反之也一樣。

 

首先,老闆喜歡忠誠度高的員工,一來是怕對方背叛,出賣商業機密;二來是怕浪費自己的培養,重新招人成本太高。那種在入職的時候就問“半年之內辭職,要賠多少錢”的人,我相信沒有幾個老闆會招。

 

其次,老闆喜歡做每件事完成度都很高的員工。這樣才能把每個任務放心地交給他。有些員工,你知道他情緒不穩定、技術不穩定,交給他任何任務,都提心吊膽的,還要時刻準備著Plan B,累死逑了。

 

超出期待的人,能舉一反三
黃小汙剛來公司的時候,有一件事讓我印象深刻。當時我要求大家每個人交1個電視劇提案,她一口氣交了3個,而且每一個都做得特別好,完全超出我的預想。

 

此後連續幾次,她都在同樣的時間內,超額完成任務——成功地引起了我的注意(作孽啊,從此她就在我面前無法無天了,淚目)。好的員工,你預設他只要做到80分就很好了,他直接做到了120。你說身為老闆,對於這樣的員工,你是喜歡他呢,還是特別喜歡他呢?

 

知道老闆要什麼的人
員工們總是說,老闆就知道喜歡那幾個“心腹”。其實是可以理解的。老闆總不可能喜歡每天懟自己的人吧。畢竟這是職場,不是霸道總裁文——朝老闆潑一杯水就愛上你的情節,不會出現。

 

有些“心腹”只靠裙帶關係,或者巴結,那種我們不管,但更多的“心腹”是有能力、並且知道老闆的需求的人,老闆有什麼事跟他們說,效率最高。

 

比如我同時安排兩個員工去採訪,其中一個人給我5000字的採訪記錄,有用的只有兩句話。另一個人給我400字,但每個字都有用。好的員工會換位思考,假如自己是老闆,需要什麼,然後就能理解老闆沒有說出來的“潛在需求”,精准地完成任務。跟他們溝通,特別省力。

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