為什麼有人月入10萬，而你月入3000？為什麼有人一年三級跳，而你三年都沒升職？你一定覺得很委屈，老闆是傻逼，都沒有看到你的曠世才華。哦漏。
大部分情況下，你的薪水就代表你的能力。你覺得老闆偏心，多半是你能力不行。是時候告訴你們作為老闆的真心話了。在一個健康發展的企業裏（那種要靠睡、靠潛規則、靠拍馬屁才能上位的企業，不在我的討論範圍內），老闆到底喜歡什麼樣的員工？
能夠自燃的人，內心驅動強
日本牛逼企業家稻盛和夫把人類分為三種：
自燃型的人——不用借助外力、自動自發的人；
可燃型的人——借助外在刺激可以積極上進的人；
不可燃型的人——否定一切、態度冷漠的人。
做企業，最最最需要的是自燃型員工，他們能夠自動自發地完成工作，並且不斷地尋找新的挑戰。你不需要時刻緊盯著他的工作進度，不需要催他。而且他不僅能自己完成得很好，他的活力還能影響身邊的人，帶動其他員工也元氣滿滿。
他們的內心驅動力特別強，這種力量是源自內在的，可遇不可求。一旦遇到這樣的人，老闆就會忍不住希望他們成功，會把時間、精力和資源向他們傾斜。對於不燃型的員工——那種做任何事都要不停地催他、最後交出來像坨屎的人，分分鐘想炒掉他。
強心臟的人，抗壓力超強
一批評他就眼淚汪汪、悲傷逆流成河的員工，真的好難伺候啊。太脆弱了。都特麼不敢罵他啊。怕罵了他，他就進入了“寶寶好難過，寶寶不想工作了”的作逼模式。
搞不好他還需要老闆的開導，耽誤老闆好多時間——尤其是像我這樣的老闆，日理萬雞，紅燒雞白切雞豉油雞口水雞，哪有時間安慰你啊。心累。想哭。強心臟的員工，有什麼問題，老闆可以直接指出來，不用花時間考慮措辭，直來直去，效率會高很多。
同樣是要求對方改方案，對玻璃心的員工，要花30分鐘，委婉地指出問題，安撫情緒；而對於強心臟的員工，直接說“哪里哪里不好，重寫”，全程10秒搞定。那種經常被否定還能滿血復活、持續精進的員工，真的是——人！間！精！品！
