很能幹薪水卻沒有提升,難道老闆當你是一個白痴?

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很能幹薪水卻沒有提升,難道老闆當你是一個白痴?

為什麼有人月入10萬,而你月入3000?為什麼有人一年三級跳,而你三年都沒升職?你一定覺得很委屈,老闆是傻逼,都沒有看到你的曠世才華。哦漏。

 

大部分情況下,你的薪水就代表你的能力。你覺得老闆偏心,多半是你能力不行。是時候告訴你們作為老闆的真心話了。在一個健康發展的企業裏(那種要靠睡、靠潛規則、靠拍馬屁才能上位的企業,不在我的討論範圍內),老闆到底喜歡什麼樣的員工?

 

能夠自燃的人,內心驅動強
日本牛逼企業家稻盛和夫把人類分為三種:
自燃型的人——不用借助外力、自動自發的人;
可燃型的人——借助外在刺激可以積極上進的人;
不可燃型的人——否定一切、態度冷漠的人。

 

做企業,最最最需要的是自燃型員工,他們能夠自動自發地完成工作,並且不斷地尋找新的挑戰。你不需要時刻緊盯著他的工作進度,不需要催他。而且他不僅能自己完成得很好,他的活力還能影響身邊的人,帶動其他員工也元氣滿滿。

 

他們的內心驅動力特別強,這種力量是源自內在的,可遇不可求。一旦遇到這樣的人,老闆就會忍不住希望他們成功,會把時間、精力和資源向他們傾斜。對於不燃型的員工——那種做任何事都要不停地催他、最後交出來像坨屎的人,分分鐘想炒掉他。

 

強心臟的人,抗壓力超強
一批評他就眼淚汪汪、悲傷逆流成河的員工,真的好難伺候啊。太脆弱了。都特麼不敢罵他啊。怕罵了他,他就進入了“寶寶好難過,寶寶不想工作了”的作逼模式。

 

搞不好他還需要老闆的開導,耽誤老闆好多時間——尤其是像我這樣的老闆,日理萬雞,紅燒雞白切雞豉油雞口水雞,哪有時間安慰你啊。心累。想哭。強心臟的員工,有什麼問題,老闆可以直接指出來,不用花時間考慮措辭,直來直去,效率會高很多。

 

同樣是要求對方改方案,對玻璃心的員工,要花30分鐘,委婉地指出問題,安撫情緒;而對於強心臟的員工,直接說“哪里哪里不好,重寫”,全程10秒搞定。那種經常被否定還能滿血復活、持續精進的員工,真的是——人!間!精!品!

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