福利好到爆表!致谷歌成最難進的技術公司!

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摘要:最近,一份調查軟件工程師求職情況的研究顯示,你心儀的科技公司可能比預想的更難進——而谷歌是其中最難的。

參考消息網1月24日報道 美媒稱,谷歌公司員工享受的福利簡直是傳說中才會有的,這麼好的福利也是很難獲得谷歌職位的原因之一。

美國沃卡蒂夫新聞網站1月18日發表題為《那些最好但也最難得到的技術職位》的文章稱,谷歌公司員工享受的福利,除了不間斷供應的免費美食,還有“按摩積分”、帶寵物上班的權利、18周帶薪產假以及死亡津貼(如果在職員工不幸離世,其配偶可在未來10年內領取其生前一半的薪酬)。此外,還有免費自行車、排球場,還提供上門洗車、乾洗和美發服務。谷歌甚至曾在其位於加利福尼亞的辦公區進行人工降雪。

這麼好的福利也是很難獲得谷歌職位的原因之一。最近,一份調查軟件工程師求職情況的研究顯示,你心儀的科技公司可能比預想的更難進——而谷歌是其中最難的。

雲數據公司GetVoIP分析了美國求職網站Glassdoor上的成百上千條評論,寫這些評論的是申請臉書網站、蘋果公司和優步公司等13家受歡迎公司職位的軟件工程師。GetVoIP表示,上文提及的福利只會等待那些能順利通過上述大科技公司最嚴格面試程序的人。谷歌面試程序的難度被評為3.4分(總分為5分)——是13家公司中難度最高的。

說是這麼說,許多求職者似乎很喜歡這個挑戰。在Glassdoor上留下評論的谷歌求職者有56%認為谷歌的面試經歷是積極的。

優步和亞馬遜的面試程序難度接近,Glassdoor的評分均為3.3分。

面試最簡單的是國際商用機器公司(IBM)和點評網站Yelp,兩者面試程序難度的評分分別為2.7和2.9。

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台媒:谷歌在北京上海大量招募人才

參考消息網1月8日報道 台媒稱,雖然還沒有正式宣佈重返中國大陸市場,但從2015年12月起,谷歌陸續在LinkedIn上發佈的招聘資訊表明,谷歌發佈多達60個位於北京和上海兩地的工作職缺消息,凸顯谷歌重返大陸市場日期已經臨近。

據台灣《中時電子報》網站1月7日報道稱,據瞭解,谷歌此輪針對北京和上海兩地的招聘,包括軟件開發、工程總監、廣告銷售、產品管理、客戶關係等多種崗位,以及從實習生到高管的不同層次人才。

《中時電子報》還援引大陸媒體報道稱,2005年進入大陸後,因不願接受相關監管要求,谷歌在2010年宣佈搜索服務業務退出大陸市場,包括谷歌搜索和谷歌郵箱在內的多項服務目前均無法正常使用。

報道稱,谷歌新設立的母公司Alphabet執行董事長埃裡克·施密特在2015年11月曾透露,在“離開中國”之後,谷歌在大中華區仍保留了大約500名僱員,並在大陸、香港、台灣設有辦事處,香港的服務器也一直在運行。

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谷歌重返「世界品牌500強」榜首 中國31個品牌入榜

中新社紐約12月15日電 根據業界權威機構最新發佈的2015年度“世界品牌500強”,得益於美國搜索和廣告業務的增長,谷歌(Google)重返榜首,蘋果(Apple)和亞馬遜(Amazon)分別位居第二和第三名。中國內地有31個品牌入選,其中入圍百強的品牌有工商銀行、國家電網、CCTV、聯想、海爾、中國移動和騰訊。

此份由世界品牌實驗室(World Brand Lab)研究編製的2015年度(第十二屆)“世界品牌500強”排行榜15日在美國紐約揭曉。榜單前十名中,第四到第十分別為通用電氣、三星、沃爾瑪、耐克、梅賽德斯奔馳、臉書和雀巢。

今年入選品牌涉及27個國家。其中,美國佔據228席,繼續保持品牌大國地位;英國以44席位居第二,位居第三位的法國有42個品牌入榜。日本、中國、德國、瑞士和意大利是品牌大國第二陣營,分別有37個、31個、25個、22個和17個品牌入選。

榜單上的品牌覆蓋了53個行業。從數量上看,食品與飲料行業入選品牌最多,達到38個;汽車與零件行業有36個品牌入榜,位居第二;傳媒行業以33個品牌入選位居第三。

今年新上榜的品牌有20個。其中,表現突出的是互聯網及軟件行業,有3個新品牌入選,即:全球及時用車軟件優步(Uber)、美國最大點評網站Yelp以及軟件服務提供商Salesforce。令人矚目的是,英國皇室(The British Monarchy)今年首次上榜。世界品牌實驗室的評估報告指出,英國皇室的品牌價值為710億美元,是英國最具價值品牌之一,王室的“光環效應”也是英國經濟增長所急需的提振動力。

受行業不景氣影響,一些品牌的名次明顯下跌。如,傳統媒體行業集體下滑,其中跌幅較大的有時代週刊(Time)和自然(Nature)等。工業設備巨頭卡特(Caterpillar)因受全球礦業、石油、開採等行業疲軟拖累,名次大幅下跌。

值得一提的是,新興行業的迅猛發展與傳統老牌行業的衰退有著鮮明的對比。老牌電子、計算機、手機製造行業繼續下滑,戴爾(Dell)、摩托羅拉(Motorola)、阿爾卡特-朗訊(Alcatel-Lucent)、奧林巴斯(Olympus)直接跌出了榜單。

世界品牌實驗室主席、諾貝爾經濟學獎得主羅伯特·蒙代爾(RobertMundell)教授認為,“現代經濟的一個重要特徵就是品牌主導,人們對於世界經濟強國的瞭解和認識大都是從品牌開始的。而這些國家對世界經濟和市場的滲透、佔有和壟斷,也是通過這些品牌實現的。政府官員應該和企業首腦一樣,加強品牌策略研究,因為品牌是區域經濟中鮮活的生命體,也是其核心競爭力的最直接體現”。

(2015-12-16 00:27:00)

外媒:谷歌允許員工相互借用假期 稱為兼顧家庭

參考消息網9月18日報道 外媒稱,據“商業內幕”網站報道,谷歌員工之間可以相互借用假期。已經用完個人假期的員工可以從另一名員工那裡“借用”其不想使用的假期。

據西班牙《阿貝賽報》9月16日報道,谷歌員工在勞動合約期的頭3年享有15天休假,從第四年開始假期天數增加至20天,第6年增至25天。

報道稱,谷歌之所以採取“借用”假期制度是因為此前有一名員工的父親生病,這名員工沒有剩餘假期可以使用以照顧父親。他的一位同事建議可以使用他本人尚未享用的假期天數,也就是把自己的假期“借給”他人。

谷歌人力資源負責人拉斯洛·博客在員工親屬參觀員工辦公室日時講述了這名父親生病員工的故事。他提出,“在此之後,我們創立了一種新的休假制度,如果有哪位谷歌人需要假期,你可以把自己的假期借給他”。

報道稱,制定新假期制度的目的是讓員工更好地兼顧家庭。此外,員工還可以選擇聘用公司內部的托管人員照顧子女,還可以享用公司提供的免費工作餐、上下班交通和在公司內洗衣服等便利服務,以節省時間為公司效力。

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