面試期間你最該問的10個問題,會影響你的將來!

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面試期間你最該問的10個問題,會影響你的將來!

恭喜你!你已經順利通過簡歷篩選階段,擁有了面試資格。這也是你真正出彩的機會,讓公司看到你才是這份工作的不二人選。但如何才能在面試中脫穎而出?為了創造公平競爭的環境,人力資源部門通常會設計一個招聘流程,即使看上去可能有些局限。那麼在相同的面試程序之下,怎樣才能使自己嶄露頭角、大放異彩呢?

更多時候在於你所提的問題,並非你的回答。這並不是說你可以不必準備那些足以在面試中驚艷考官的回答,也不在於當他們問你為何辭去上一份工作,或問及你的優勢和弱點時你能毫不誇張的自我炫耀。那麼,如何才能給面試官留下深刻的印象?最後,當問及是否具備團隊精神,每個人都會異口同聲。只要記住,雖然面試官向每個人提出的問題都是相同的,但作為應聘者,你提出的問題必是獨一無二的,而且通過設計安排使你在面試中脫穎而出。

問題應該是開放式的,以便於進行進一步討論;忌詢問公司的基本信息,因為你在面試之前應該對此有所研究和瞭解。你的問題必須要圍繞以下三個方面來制定:顯示你做了充分的準備,突出你拔尖的業務技巧和能力,讓你和未來的僱主看起來彼此契合。

 

10. 您是否看了我的簡歷?您對我的簡歷有什麼疑問嗎?

奇怪的是,面試官和面試團隊也許不會看到你提供的所有閃光點。這取決於公司規模大小和其官僚程度,而且決定哪些候選人符合面試最低門檻的過程可能與組織面試和終選的過程完全分離(由不同的人操作)。所以要再次確認以確保你的面試官看過你的簡歷,瞭解你的經歷。

如果他們對你已有所瞭解,你可以利用提問的機會讓你的成就抓住面試官的眼球。如果他們之前沒有注意,這就是你強調自身優勢的大好時機。對你的學歷和工作經歷還有你的奮鬥目標和對未來的憧憬做簡短的概括(不超過兩分鐘)。要強調與你現在正申請的工作相關的部分,或者展示出你最出眾的能力。

如果他們回答,是的,我們已經看過你的簡歷,而且對此我們沒有任何疑問,那麼很好。你已經能確定他們為在面試中瞭解你做好了鋪墊,這是非常重要的。同時有些亟待解決的問題,面試官們並不會列在正式面試問題清單中,你給了他們詢問這些問題的機會。
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9. 我有晉陞的機會嗎?

作為一名有遠見的僱員你肯定想知道這個公司是否會給予你晉陞的機會。但要注意你提問的方式。如果提問方式不恰當,就會使你看起來是個好高騖遠的人。你一定不希望你的僱主認為你只將這份工作作為敲門磚(即使確實如此)。

相反,你所問的應該表達出你想長期留在公司的願望,你想要尋找的不僅僅是現在與你相契合的公司,更是在你成長、發展之後依舊彼此相契合的公司。

最後,提問可以深究公司的企業文化。面試你的人是不是你未來的上司?他們做到這個職位之前是做什麼的?有從基層幹起,一步步升上來做領導的先例嗎?

公平地說,這些問題的答案很大程度上取決於公司規模大小。小企業可能只是沒有那麼多不同的職位和複雜的層次結構。然而,隨著企業的壯大,它應該嘉獎、培養具有奉獻精神的、有能力的職員。
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8. 貴公司提供什麼樣的培訓?

從一家公司對培訓的投入,我們可以得到關於它的很多信息。這會你知道他們是培養內部人才還是寧願花錢讓獵頭(譯者註:專門負責招攬人才的人)從外部招聘人才。同時,讓你意識到學習一項新技能可能會引發升職或者是有機會提升你在部門中的地位的可能性。最後,也許最為重要的是,瞭解公司提供什麼樣的培訓會讓你知道,這家公司有多大的決心要成為相關領域的佼佼者。

主動詢問專業進修機會的相關事宜也是向你的僱主表明,你始終是把自己當作一個「終身學習者」,並且非常願意和渴望鍛煉自己,培養新技能,接受新事物。

不要害怕問得太細惹人厭,儘管去問。問他們,最初能提供多少培訓?長期員工有什麼待遇?培訓是在公司內部還是外部培訓?培訓有預算嗎?每一名員工的培訓預算是多少?你能夠或被要求參加地區性或全國性的會議嗎?培訓側重於技術研發還是軟技能?如果你參加過你所在領域的培訓,並且覺得非常有用的話,可以隨時和他們提起。每個僱主都願意聘用積極好學的員工。
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7. 你會如何描述職場文化?

你想知道一些事情但是還不能夠詢問總有一些事是你想知道,但是又不能問的。你不能問其他人,某個職員是不是一個老老實實的工作狂,也不能詢問上司和員工之間是否存在敵對關係。但是你可以通過瞭解該公司的企業文化探出這些信息。

決定你是否喜歡一份工作的最大因素可能是整個企業的文化。「文化」是無形的,很難掌握。然而,讓面試官描述文化可能會揭示出一些有趣的事情。有沒有一種激烈的競爭氛圍?老闆是否每週三都會帶甜甜圈?你可以穿休閒裝嗎?職工彼此之間有沒有隔閡或交際關係?會有很多人會使用休息室嗎?你在這兒感受到的是何種氛圍?問一下面試官,在自己的工作中,他/她最喜歡的是什麼?

當我還是學生的時候,我曾經參加過一個不同行業的招聘人員給即將畢業的學生解答問題的活動。當時,只有一個僱主給我留下了深刻的印象(那是一家知名的體育用品公司),即使很多年過去了我仍然記得。給我留下深刻印象的不是薪水和福利,或者是公司夢幻般的工作環境,而是招聘人員簡短的、新穎的、誠懇的描述,他的描述使那家公司聽起來是一個很棒的工作場所:

「看吶,我們做的是和體育運動有關的工作。我們與人類精神共興衰。我們的信念是『想做就做』。有時候會成功,但有時候也會有麻煩。」
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6. 你能告訴我僱員的績效是如何被評估的嗎?

知道如何做好一樣工作意味著知道什麼是好工作。要去問你的如何評估、多久評估一次還有由誰來評估。是否有績效評估的固有模式或者還是由檢查員來定?僱員的評估是建立在具體成果上?還是技術績效上?或是軟技能上?像

一個定義明確的評估程序能夠說明,機構能為他們的員工在工作和提高技能上提供政策和手續的支持。如果一個崗位被隨意評估,這會為僱員們績效不達標埋下隱患。目標需要被明確定義,僱員需要知道必須做什麼才能合格。評估的計劃表和過程需要在整個機構標準化。

你也會想要知道由誰給僱員反饋評估。是檢查員自己執行績效檢閱的嗎?或者考慮到反饋不僅來自檢查員而且還來自他們的同事、下屬甚至有可能來自他們的顧客,是否有 「360度」全方位評估過程?這種類型的程序不只是考慮到能讓你的績效更為完備,還能使僱員參與提升整個團隊變得可能。

績效評估也可能會和漲工資聯繫起來。因此,及時評估顯得尤為重要。甚至不漲工資時,定期的績效評估也給了僱員機會去創建一個他們好好工作的文件記錄。很多機構都不再允許檢查員僅憑前僱員的介紹信就錄用新人。而是給人力資源部門打一通電話,調取他的歷史檔案。因此,在你的個人文件中備有一份出色工作歷史文件是至關重要的。
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5. 關於我的同事,你能告訴我些什麼嗎?

一旦被僱傭,你會成為團隊中的一員,甚至也許是不止一個團隊中的成員。所以要找出他們是誰。要表明你想要聽到關於未來同事的更多情況,讓僱主知道你明白人際關係是最重要的。

有哪些職位,哪些人在這些職位上,每天你將會和誰一起工作?這個團隊是否有一個長期僱員的核心(一個好的跡象)來使他們相對穩定?團隊的規模在最近幾個月或幾年中是否一直在增大?是否有其他人在你申請的崗位工作?團隊成員是分工明確還是由著性子來?這是一個人盡其才的地方,還是每個人都在危機中投身完成自己的工作?這些問題的答案會再一次給你工作地點文化的概念(和你將一起工作的特殊團隊的亞文化群),並且也有助於你瞭解這是不是你想要工作地點類型。

一旦你有了關於誰會是你同事的感覺,擴大問題範圍,這個團隊是如何融入整個部門,及整個機構的結構。這會給你一種關於碎片是如何合成一體的感覺,還有你的技能可能會有益於公司的其他方面。同時這也會讓善於透視的僱主知道你對大局感興趣和瞭解你如何為服務整個機構貢獻自己的力量。
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4. 展望這個職位你看到了什麼變化?那麼這個部門呢?公司呢?

當你準備面試時,讓自己熟悉公司的歷史和公司的形象。最近這個組織的是否因股價攀升,或是高層人事產生變動,或是有激動人心的新產品介紹,或者(希望不是)裁員而登上報紙呢?如果這家公司靠譜,你可以展現你所做的準備,提及這些事情,讚賞公司最近發生的這些積極的改變。

然而,相比公司的未來,你的搜索也許更多呈現的是公司的過去。所以,向你的面試官提問,看看近幾年來他們希冀公司面臨怎樣的新機遇和挑戰。接著,繼續深入,問一些關於你將要應聘的部門和申請的具體職位這類問題。

這些問題的答案會使你對申請職位的穩定性和公司的長遠目標有個更好的理解。還能幫助你理解你所憧憬的職位和部門怎樣融入大局。至關重要的是,雖然你在咨詢公司的未來,但你得讓面試官知道你打算在公司待很長時間。
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3. 您希望這一職位的理想人選具備哪些素質?

你希望收到的崗位職責說明會告知你,僱主所要求的技能和經驗。但是他們的期望遠比要求的多。並且除了技能和經驗外,他們尋求某些日擔任這一職務的人的作為,並瞭解使他們勝任這項不尋常工作的能力和經驗。

讓僱主明確說出他們所追求的是何種人才,意味著應聘者必須仔細考慮他們所做的和不想做的。僱主會點出往日僱員的不足,給你一個機會向他們保證,你決不會重蹈覆轍。當然,你已經得到了詳盡的職責說明它列舉了你需要去證明的具體素質,技能和經驗。

最後,咨詢這類問題,為你建立明確的預期打下了基礎。這將開啟你與僱主積極溝通的模式並提高滿足他們期望的機率。
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2. 對於我的個人素質和專業技能您還有什麼疑慮嗎?或者您還有什麼問題需要問我嗎?

工作面試是一條雙行道。在面試期間,你會逐步瞭解面試官的意圖,而他們同時也在逐步瞭解你。如果你覺得這是理想的職業,面試逐漸接近尾聲時,你得在面試官休息之前毫無保留展示所有。要記住,他們設置的提問可能會被人力資源管理規定所限制。因此找好一個側重點,洞察他們的疑慮然後一一消除!

他們喜歡一系列的證明書?當場展示給他們。他們認為你除了缺乏經驗,符合最佳候選人的標準?告訴他們你做過其他工作,而你的責任和任務就是學會用同樣的技巧處理不同的工作。面試官只會告訴你最佳候選人的理想型,而你就需要抓住機會讓他們明白最佳候選人就是你。

你是否剛畢業沒有任何實踐經驗? 把你的熱情、靈活,以及強大的學習能力展現出來吧。你在學校裡的亮點會凸顯你的某些品質(比如:你工作認真,積極主動,有上進心,等等),而這會讓你成為一名出色的求職者。
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1. 什麼時候我可以開始工作?(或者至少——接下來我還需要做什麼)

如果你即將結束面試並感覺勝券在握,微笑地站起來並詢問你的面試官自己什麼時候可以上班。當然事情可能沒那麼順利,他們可能會給你說一些後續安排但並沒有一個確切的日期。那也沒關係,你需要瞭解那些流程並注意是否需要給他們提供額外的信息。

好的結束和好的開始一樣重要。詢問接下來的步驟,得知詳盡的細節不僅僅能體現你對這份工作的堅定自信且迫不及待。它也能使你預估面試的結果和公佈時間,這樣你就不會因為情況不明而牽腸掛肚。

所以大膽地問,「您預計什麼時候可以出結果呢?」他們今天是否能完成所有求職者的面試,或者面試過程是否會延續到下個星期?公司是否會用同樣的方式告知他們的結果?如果不是,接下來你要與誰接洽?他們會什麼時候安排新職員開始工作?可能還有一些面試結束的後續步驟(證明書以及個人資料調查表等等),這些都必須在做最終決定之前完成。瞭解這些會讓你在等待面試結果的過程中少點焦慮。

最後,在你離開的時候要向全體面試官致謝,或是按名字逐個感謝。微笑可以讓他們感受到你的平易近人,這可能會成為以後長期工作關係的良好開端。
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所以,接下來你的任務就來了(其實當你讀這篇文章的時候就你就已經開始做你的任務了),線上或線下搜索一家公司,準備一些問題和答案,展現出自己的能力和自信以及專業能力。接下來呢?等待。並保持你積極的精神狀態。找工作是最能讓人興奮的事情。但同時它最可能讓人受打擊。甚至有時候你會一直被拒絕.所以在你找工作時要對自己格外好一些。

當電話響起時,你夢寐以求的公司可能會謝絕你的求職。如果是那樣的話,感謝他們對你給予考慮,並積極尋求相關反饋從而使你成為更好的求職者。也許他們給你的那些建議會讓你在下個星期找到一份更好工作。相反的,如果你在面試期間的傑出表現為你贏得了一份待遇頗豐的工作機會。恭喜你!為你的成功喝彩吧,那是你應得的!

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